年轻干部要知足、知不足、不知足，对此，谈谈你的理解?

【思维导图】

【参考答案】

站在新的百年起点上，机遇和挑战并存，面对时代给予的新要求，年轻干部

要学会处理好成长中“知足、知不足、不知足”的关系。利益面前，年轻干部要涵养“知足”的定力。知足，就是对自己现在的生活、工作、以及其它的事情感到满意，不苛求办不到的事情，也不强求本不属于自己的东西(解释含义)。年轻干部要学会珍惜当下，正确看待功名利禄，不抱怨，不攀比，不自卑，不嫉妒，懂得厚积薄发，避免迷失与沉沦，用平和心态去面对进退留转。要深刻认识到，干部干部，“干事”是根本。只有守得住初心，正心明道、怀德自重，勤扫“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，才能以内无妄思，保证外无妄动。(做法)

业务面前，年轻干部要涵养“知不足”的自觉。《庄子·逍遥游》中告诫世人“知不足而奋进，望远山而力行”。(引用)年轻于部只有不安于现状才能锐意进取，从而推动我们不断进步(好处)。时下，有少数学历高、升迁快的年轻干部，由于一时的春风得意而盲目自大，忽略党性的修养，而犯下大错，着实令人痛心。(反面事例)党纪纪录片中不断告诫我们，作为年轻干部一定要有自知之明，要常怀“知不足”的心态，常做“补不足”的行动，既要主动向身边的前辈、同事“取经问道”，抓住一切可以学习的机会，尽快提高业务能力，掌握过硬本领;又要对标先进，善于发现自己的不足，找差距补短板，在“比学赶超”中日有所进。(做法)

机会面前，年轻干部要涵养“不知足”的干劲。年轻干部进步空间大，成长步伐快,但不能因为一点点成绩就沾沾自喜,坐井观天易满足,陶醉于抱残守缺,毫无干事创业的危机感与紧迫感。而是要把每一次成绩的取得作为下次起跳的起点，明白干部的成长就是在不断起跳、不断向更高处攀登中实现的(反面说理)奥运健儿郑钦文21岁闯进网球决赛，已经打破中国此项运动最好记录，但仍凭着顽强的毅力和“不知足”的拼搏精神，不惧流言，苦战三小时，霸气夺金，改写历史(事例)。成绩面前永不知足，这是一种自律，更是一种精神。年轻干部要放下负担轻装上阵，进一步改作风、提效率，“不为不办找理由、只为办好想办法”，把超越昨天作为今天的目标，用蓬勃的朝气博取更大的胜利，这才是年轻干部应有的精神状态。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我的历史担当，永攀新高峰，行稳人生路。(做法)

来源于基层网:年轻干部要有“三足境界”-基层网(chinajiceng.com.cn)